근로계약서는 근로자와 사업주 간에 근로계약이 담겨 있는 중요한 증명서류입니다. 근로계약이 체결이 된다면 의무적으로 작성을 하여야 하며 이를 작성하지 않았을 경우 근로계약서 미작성 벌금, 신고 방법, 양식 다운로드에 대해서 상세하게 살펴보도록 하겠습니다. 근로계약서 Q&A 살펴보기 근로계약서 미작성 벌금 ▶ 근로계약서는 근로조건이나 임금 등 중요한 내용을 담는 문서이기 때문에 근로계약서를 작성한 이후 일을 하는 것이 바람직하지만 보통 입사 후에 작성을 하시는 경우가 대부분입니다. 입사 후 근로계약서를 작성하는 경우 빠른 시일 안에 하여야 하며 이를 이행하지 않고 근로계약이 지속하는 경우 근로기준법 제17조에 위반이 되며 제114조에 따라 500만 원 이하의 벌금이 부과가 됩니다. 근로기준법 제17조에 의거..